多元汇聚，包容同行 —— 安徽康明斯深耕 DE&I 战略，赋能每一份成长

在多元化成为时代发展核心驱动力的今天，多元、公平与包容（DE&I）已不再是企业的 “加分项”，而是激活组织活力、实现长远发展的 “必答题”。康明斯始终以多元制胜，将 DE&I 战略深度融入各个系统、流程与人员管理，致力于为每位员工创造施展才华、成就自我的优质环境。作为康明斯大家庭的重要一员，安徽康明斯积极践行 DE&I 战略目标，紧扣业务发展重心与员工多样化需求，聚焦四大核心领域，让多元文化成为企业发展的内生动力，让每一位员工都能 “安心做自己、专注做事情”。

性别多元化：赋能女性力量，绽放别样光彩

女性的智慧与韧性，是企业发展中不可或缺的重要力量。安徽康明斯始终坚守性别平等理念，持续打造支持女性员工成长的包容环境，让女性力量被看见、被赋能。我们通过一系列有温度、有深度的特色活动，为女性员工搭建成长与交流的专属平台：女神节主题活动传递关怀与敬意，国际女工程师日专题交流碰撞专业火花，一线女工座谈会倾听真实心声。从招聘环节的公平甄选到职业发展的精准赋能，我们不断提升女性员工的雇佣率与留任率，助力每一位女性员工在职业道路上突破自我、实现价值。

包容性环境：打破偏见壁垒，守护每一份安心

包容的本质，是让每个个体都能感受到心理安全，自由发挥潜能。安徽康明斯以 “消除偏见、尊重差异” 为核心，全力构建覆盖全体员工的包容性环境，尤其关注残障群体的融合与发展。我们通过普及无意识偏见认知培训，帮助员工提升自我认知与偏见识别能力，让包容理念深入人心；同时，积极推进残障融合工作，完成残障岗位识别、搭建专属招聘渠道，为残障人士提供平等的就业机会与发展平台，力争成为残障人士的最佳雇主，携手消除社区就业障碍。此外，我们组织手语培训等实践活动，让包容从认知转化为行动，让友善互助成为企业最温暖的底色。

代际融合：跨越年龄界限，共筑协作生态

在多代际员工共存的组织环境中，不同年龄层的员工带着各自的经验与优势，构成了企业最宝贵的财富。安徽康明斯主动打破代际刻板印象，以多样形式推动跨代理解与协同共生：不同代际员工工作经验分享会搭建起知识传递的桥梁，老员工的成熟阅历与新员工的创新思维相互碰撞；新老员工混编组队健步走等活动，在轻松互动中拉近心理距离，凝聚团队合力。我们坚信，经验与创新并非对立，而是可以相互成就，代际融合终将为企业发展注入持久活力。

多元工作经验：拓宽认知边界，激发成长潜能

开放的成长环境，是员工突破自我的重要支撑。安徽康明斯倡导 “多元经验助力成长” 的理念，通过丰富多样的形式帮助员工拓展认知边界、积累多元经验：多元文化主题宣传让员工领略不同文化的魅力，拓宽国际视野；经典案例分享传递 “多元工作经验成就成功” 的实践智慧；“多元工作经验” 大咖面对面交流活动，让员工近距离汲取行业前辈的实战经验，在知识共享中积累间接经验、激发创新灵感。我们始终相信，丰富的工作体验与认知维度，终将成为员工个人成长与企业创新发展的双重动力。

DE&I 关注的从不是 “少数人”，而是每一个独一无二的个体。从 2025 年四大核心领域的扎实落地，到 2026 年向 “共建者” 的跨越，安徽康明斯始终以行动践行承诺。未来，我们期待与每一位员工并肩同行，从日常点滴出发，让多元汇聚智慧、让公平激发潜能、让包容凝聚力量，共同书写企业与个人双向成就的美好篇章！